Servicios de Internet -Actualización Tecnológica

IRC (Internet Relay Chat)  es un protocolo de comunicación en tiempo real basado en texto, que permite debates entre dos o más personas. Se diferencia de la mensajería instantánea en que los usuarios no deben acceder a establecer la comunicación de antemano, de tal forma que todos los usuarios que se encuentran en un canal pueden comunicarse entre sí, aunque no hayan tenido ningún contacto anterior. Las conversaciones se desarrollan en los llamados canales de IRC, designados por nombres que habitualmente comienzan con el carácter # o & (este último sólo es utilizado en canales locales del servidor). Es un sistema de charlas ampliamente utilizado por personas de todo el mundo. Los usuarios del IRC utilizan una aplicación cliente para conectarse con un servidor, en el que funciona...

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ANÁLISIS DE ERRORES Seminario de Desarrollo de Sistemas

ANÁLISIS DE ERRORES OBJETIVO Analizar varias alternativas de corrección de errores y manipular aquellas que sean factibles a aplicar al caso en estudio. DESCRIPCION BASICA Técnicas de análisis de errores: Es otro tipo de procedimientos que ayudan a detectar deficiencias en una idea, situación o concepto. La manera de utilizar esta técnica es siguiendo los pasos que se mencionan a continuación: a) Definir el problema. b) Identificación de posibles errores. c) Corregir errores. d) Analizar las alternativas de corrección y sugerir las que sean factibles. También, es indispensable que una vez diseñado el sistema se realicen distintos tipos de pruebas de entre las cuales se encuentran: • Pruebas parciales, en donde el analista prueba los programas que conforman el sistema. Las...

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Descripción de puestos o funciones

Descripción de puestos o funciones. El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) es el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Su importancia es tal, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo se considera como un procedimiento "no importante", o al menos "no tan necesario", como otras herramientas utilizadas. Las empresas están preocupadas por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y, sin embargo olvidan o dejan en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP). Analista. Generalmente...

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