Descripción de puestos o
funciones.
El objetivo de un Análisis y
Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) es el de definir de una manera clara y
sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los
factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Su importancia es tal, que
debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier
organización, sin embargo se considera como un procedimiento "no
importante", o al menos "no tan necesario", como otras
herramientas utilizadas.
Las empresas están preocupadas
por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc.
y, sin embargo olvidan o dejan en un segundo plano la base de todos estos
procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP).
Analista.
Generalmente...